N{yH и

ципальн ое бюджетное доrrrкол ьное обра зователь ное уч режден
<<Щетсtсий сад <<Созвездие>>
(МБДОУ <<Щетский сад <<Созвездие>>)

и

е

618206, Пермский краШ г. Чусовой, ул. 50 лет ВЛКСМ, д, 29

та

огрн
иFII{
телефон
эпектроннаjI почта
количество работников
количество членов Профсоюза
охват профссiюзным члеIIством

l

025902085440

5921 01 5 144
+7 (34256) 4-89-59

chusdsJ Q@щаil.ru
155

30

18%

l
l
l

{,

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

l
l
l

на 202|-2024 годы
От работников:

От работодателя:

Заведующий МБДОУ

Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ к.Щетский сад
кСозв,ездие)

к,Щетский сад

Я.П, Сорокина

Р.В. Карпова,

+.
:,1,1

{-д:

,{.!,

zallr.

Регистрационный

М_

от

,t ,/
20ii -4,.

(_)

руководитель органа по трулу (yполномочепного

г. Чусовой

2а2|

(dолэtсtюсmь, ф.u.о. u поdпuсь)

ОГЛАВЛЕНИЕ:
№
п/п

Наименование раздела

Номер
страницы

1.

Общие положения.

3

2.

Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора.

4

3.

Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров

8

4.

Рабочее время и время отдыха.

10

5.

Оплата и нормирование труда.

17

6.

Социальные гарантии и льготы.

22

7.
8.

Охрана труда и здоровья.

24
26

Гарантии прав профсоюзной организации и членов
Профсоюза

Обязательства профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации.
10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
9.

30
31

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен между
работодателем и работниками в лице их представителя и является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
«Созвездие» (далее МБДОУ «Детский сад «Созвездие»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10 - ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя МБДОУ по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Карповой Риммы Васильевны заведующий МБДОУ «Детский сад
«Созвездие» (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя
первичной профсоюзной организации Сорокиной Яны Павловны председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад
«Созвездие» (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБДОУ «Детский сад «Созвездие», в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5 Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует три года.
1.6. Для достижения поставленных целей:
1.6.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающимся деятельности работников организации, предоставляет профкому, по
его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
2

интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.8. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения
трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной
трудовым
договором,
должностной
инструкцией,
квалификационной характеристикой должности работника образования.
Условия трудового договора не могут изменения и ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения, другой
хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием
для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст.
3

57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в общеобразовательном учреждении показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.4.Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.2.5. Соблюдать требования действующего законодательства при
получении и обработке персональных данных работника.
2.3. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.3.1.
Предоставление
педагогической
работы
руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
4

руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.3.2. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.1. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях:
 обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
 работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации;
 работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
 работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
 работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
 педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория;
 не освобожденным председателям первичных и территориальных
организаций Профсоюза (п 7.7.3. Соглашения между Министерством образования
и науки Пермского края и Пермской краевой территориальной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на
2020 – 2022 годы)
2.4.2.Работодатель уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а
в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты
приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.3. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
5

В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 2 часа в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
2.5. За работником, утратившим трудоспособность, в связи с трудовым
увечьем сохраняется место работы до восстановления трудоспособности.
2.6. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него
трудовым договором или правилами трудового распорядка, работодатель вправе
предупредить или объявить выговор, а при систематическом нарушении
расторгнуть с ним договор.
2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.7.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками.
2.7.2. Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.7.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
2.7.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
3.Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад
«Созвездие» определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
6

закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и
приобрести другую профессию.
3.6. Включить представителя профсоюзной организации МБДОУ «Детский
сад «Созвездие» в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
в образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается единовременное пособие в размере , определенным ст.23 Закона
об образовании в Пермском крае.
3.7.3. Квалификационная категория (первая или высшая), присвоенная по
одной из педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее
действия при установлении оплаты труда по другой педагогической должности
при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,
профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств организаций,
направляемых на оплату труда, в случаях, предусмотренных п.4.20. Соглашения
между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой
территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в отрасли на 2020 – 2022 годы.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению
7

к присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне
работников организации.
3.8.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных
на повышение социального и профессионального статуса работников.
3.8.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
IV. Рабочее время и время отдыха
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников в МБДОУ
«Детский сад «Созвездие» определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации МБДОУ «Детский сад «Созвездие»
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93
ТК РФ), а также многодетных родителей.
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601).
4.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение количества
воспитанников, групп, режим работы организации) определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
8

учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.7. В организации устанавливается следующий режим рабочего времени:
продолжительность рабочей недели (пятидневная) устанавливается для
работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад
«Созвездие» (ст.99 ТК РФ).
4.9. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный
рабочий день).
4.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад «Созвездие»
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя и с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК
РФ), женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.13. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
9

для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад
«Созвездие».
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается, возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе
с воспитанниками.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может
быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться
работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы
(смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан обеспечить перерыв на обед, согласно режиму работы
возрастных групп (младшим воспитателям), остальным сотрудникам согласно
графику работы.
4.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый Отпуск за первый год работы предоставляется работникам
по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
должен быть предоставлен:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
-работникам в возрасте до18 лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей ) в возрасте до 3-х месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.122 ТК)
4.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков МБДОУ «Детский сад
«Созвездие», с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МБДОУ «Детский сад «Созвездие» утверждаемым работодателем
по согласованию не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
10

позднее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте
до 18 лет, беременных женщин работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
4.16.
При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается:
- фактически проработанное время по трудовому договору, при этом
проработанное время суммируется, если продолжительность перерыва между
увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность): время, когда работник находился в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время
вынужденного прогула и пр.;
-время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днем окончания профессиональной образовательной организации и днем
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
- длительный отпуск может предоставляться работнику в любое время при
11

условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
Основанием для предоставления педагогическому работнику длительного
отпуска является его заявление. Заявление о предоставлении длительного отпуска
работник направляет в администрацию не позднее, чем за 2 недели до начала
отпуска. В заявлении указывается время предоставления, продолжительность
отпуска.
В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
Длительный отпуск предоставляется работникам без сохранения заработной
платы.
Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику во время его
нахождения в длительном отпуске:
- сохраняется место работы (должность);
- сохраняется объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, образовательным
программам или количество обучающихся);
- не допускается перевод на другую работу;
- не допускается увольнение (за исключением случаев ликвидации
организации).
-продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению
сторон трудового договора;
- педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию
с администрацией образовательной организации переносится на другой срок.
При желании прервать длительный отпуск, работник предупреждает
администрацию в срок не менее чем за две недели заявлением в письменном виде.
В случае досрочного выхода работника из отпуска по его инициативе,
отпуск считается полностью использованным.
Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная, в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время.
Длительный отпуск педагогическим работникам, работающим по
совместительству, предоставляется одновременно с длительным отпуском по
основной работе по заявлению. Длительный отпуск не может быть использован
по частям.
4.19. Стороны договорились для решения неотложных социально-бытовых
вопросов предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск
(статья 123 ТК РФ - очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков) (при наличии экономии фонда оплаты труда) в случаях:
- работникам в случаях рождения ребенка – 2 календарных дня;
- регистрации брака или регистрация брака своих детей - 3 календарных
дня;
12

- на похороны близких родственников (супруг, супруга, собственные
родители, дети, родные братья и сестры) - 3 календарных дня;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной - 3
календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности – 1
календарный день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- родителям и женам(мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери
(отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней на
основании его письменного заявления в указанный им срок Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК).
4.20. При наличии у работника путевки на санаторно – курортное лечение
по медицинским показаниям работодатель, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, предоставляет работнику ежегодный
отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.
4.21. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.21.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем МБДОУ
«Детский сад «Созвездие» требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
13

рабочего времени и времени отдыха работников.
4.21.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
V. Оплата и нормирование труда
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств.
Днями выплаты заработной платы являются: 11 числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет) и 26 числа
текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца (аванс), При
выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
5.1.2. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.1.3. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты работникам несет руководитель организации.
5.1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в «Положении
об оплате труда МБДОУ «Детский сад «Созвездие» (приложение № 2)
5.1.5.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты
стимулирующего характера.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате
труда, в том числе осуществляемые из фонда оплаты труда (материальная
помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг,
отдыха и другие), не являющиеся заработной платой, в минимальном размере
оплаты труда не учитываются.
5.2. Порядок и условия установления доплат, надбавок и иных выплат:
5.2.1. Порядок установления и конкретные размеры выплат за
дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника,
определяются организацией самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели
средств с учетом мнения профсоюзного органа и закрепляются в
соответствующем положении.
14

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливаются работнику руководителем
организации по соглашению сторон.
5.2.2. Доплаты компенсационного характера за условия
труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах
предусмотренных трудовым законодательством и действующей системой оплаты
труда с учетом мнения профсоюзного органа и закрепляются в соответствующем
положении.
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяются
руководителем организации в зависимости от продолжительности их работы в
неблагоприятных условиях, и устанавливаются по результатам специальной
оценки условий труда. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться
полностью.
Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам
труда устанавливаются локальным нормативным актом организации
самостоятельно в пределах, выделенных на эти цели средств при участии
профсоюзного органа по представлению руководителя.
5.3. Размер доплаты к должностным окладам педагогическим и
руководящим работникам, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора
наук, устанавливаются в размерах, предусмотренных действующей системой
оплаты труда. В случае занятия менее или более одной штатной единицы доплата
производится пропорционального размеру занимаемой ставки. Работникам,
награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере определенным ст.23
Закона об образовании в Пермском крае .
5.3.1. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
15

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из
более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.4. Время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 от оклада работника.
5.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
5.6. При наличии финансовых средств установить работникам организации
(ст.23 Закона об образовании Пермского Края):
- лицам, поступившим на работу в указанные в настоящей части
образовательные организации в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации (по очной форме обучения) на должности
педагогических работников и имеющим среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам,
выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.
(в ред. Закона Пермского края от 22.04.2020 N 531-ПК)
- лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, в течение трех лет
со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения)
устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.
- лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, окончившим с
отличием организации среднего профессионального или высшего образования (по
очной форме обучения), в течение одного года со дня окончания образовательной
организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной
плате в размере 1300 рублей. (часть 1 в ред. Закона Пермского края от 10.11.2017
N 145-ПК)
- Со дня присвоения педагогическому работнику образовательной
организации, указанной в части 1 настоящей статьи, высшей квалификационной
категории ему устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате.
Предельный размер ежемесячной надбавки составляет 2600 (две тысячи
шестьсот) рублей. (часть 2 в ред. Закона Пермского края от 29.12.2016 N 49-ПК)
- Педагогическим работникам (в том числе руководителям)
образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи:
1) удостоенным государственных наград за работу в сфере образования,
устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей;
16

2) имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки
Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации,
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (за
исключением почетных грамот, благодарностей указанных федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации), устанавливается ежемесячная
надбавка к заработной плате в размере 1560 рублей. (в ред. Законов Пермского
края от 02.06.2016 N 649-ПК, от 03.06.2019 N 400-ПК)
- Педагогическим работникам (в том числе руководителям)
образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, вышедшим
на пенсию педагогическим работникам (в том числе руководителям)
образовательных организаций, указанных в части 1 настоящей статьи, имеющим
почетное звание "Почетный работник общего образования", почетное звание
"Отличник народного просвещения", выплачивается ежегодное пособие в размере
50000 рублей (часть 3.1 введена Законом Пермского края от 31.05.2016 N 655-ПК)
5.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.8. Работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам специальной оценки условия труда в соответствии со ст.
147 ТК РФ устанавливается повышенный размер оплаты труда в процентах от
установленного размера для различных видов работ с нормальными условиями
труда: 12% от должностного оклада.
5.9. Стороны договорились:
5.9.1.Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений
и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
17

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях).
5.11. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права. (ст.134 ТК)
VI. Социальные гарантии и льготы
6. Стороны договорились, что работодатель обязуется:
6.1.1. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения.
Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.2. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.2.3. Обеспечивает право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний осуществлять обязательное социальное работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
6.2.4. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд
медицинского страхования.
6.2.5. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
18

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании
РФ»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначении пенсии по старости осталось менее одного
года;
6.2.6. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за
счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены
в соответствующие договоры.
6.3. Экономия фонда оплаты труда распределяется организацией
самостоятельно на основании положений о мерах материального поощрения
работников организации или коллективного договора. Приказы о материальном
поощрении работников организации в обязательном порядке издаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.4. Предоставлять по письменному заявлению работника, дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях:
- празднования работникам юбилейной даты – 1 календарный день;
- работа без больничного листа в течение календарного года – 1
календарный день.
6.5. По письменному заявлению работника организации предоставляется:
-единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию
(при наличии экономии средств стимулирующей части фонда оплаты труда).
-единовременная
выплата
в
связи
с
юбилейными
датами
(35,40,45,50,55,60,65..) (при наличии экономии средств стимулирующей части
фонда оплаты труда).
Решение о предоставлении единовременной выплаты принимается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
6.6. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом проводят
социально – культурные и физкультурно – оздоровительные мероприятия в
организации.
6.7. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивают
эффективное использование средств на санаторно-курортное лечение.
Осуществляют мероприятия по организации и финансированию летнего
оздоровления и отдыха работников и их детей за счет средств областного и
муниципального бюджетов.
6.8. Работники организации, работающие на постоянной основе,
обеспечиваются льготными путевками в муниципальный санаторий
с учетом личных заявлений в пределах количества путевок, выделенных
организации. Для установления очередности при предоставлении путевок
работникам создается комиссия, в состав которой включается представитель
первичной профсоюзной организации.
VII. Охрана труда и здоровья

19

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается Соглашение по охране труда.
7.1.2. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раз в три года.
7.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
7.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров.
Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
20

Соглашения по охране труда.
7.1.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникшего по этой причине простой в размере
среднего заработка.
7.1.15. Знакомить под роспись каждого работника, в том числе вновь
принятого на работу, с инструкциями по охране труда и соблюдении санитарно –
гигиенического режима на рабочем месте.
7.1.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
7.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
(за счет средств работника) и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до
7.4. Стороны пришли к соглашению, что профсоюзный комитет:
7.4.1. Осуществляет контроль за выполнением законодательства по охране
труда, коллективного договора, соглашения по охране труда в организации,
условий трудовых договоров (контрактов) в части охраны труда, установления
льгот и выплат, компенсаций за тяжелые и вредные условия труда.
7.4.2. Участвует в расследовании несчастных случаев с работниками
организации (статьи 227 –231 ТК РФ).
21

7.4.3. Избирает уполномоченного от профсоюза по охране труда и включает
его в состав комиссии по охране труда.
VIII. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом
 настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
22

 определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
 установление системы нормирования труда в организации;
 установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
 распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
23

 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ)..
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
участвующего
в
разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
1 статьи 81 ТК РФ).
8.10. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.11. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.12. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники.
8.13. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
и (или) профсоюзной деятельностью.
8.14.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть,
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
24

работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
IX. Обязательства профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации
9. Стороны пришли к соглашению, что профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», отраслевыми Соглашениями федерального, краевого,
городского уровней.
9.2. Вести коллективные переговоры по подготовке и заключению
коллективного договора в организации, содействовать его реализации,
способствовать установлению социального согласия в трудовом коллективе,
укреплению трудовой дисциплины.
9.3. Доводить до сведения членов коллектива информацию о новых
законодательных актах, нормативных документах в сфере трудовых отношений, о
работе профорганов всех уровней по защите трудовых прав и гарантий
работников отрасли.
9.4. Осуществлять контроль:
-за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора организации;
-за правильностью ведения и хранения трудовых книжек и (или) сведений о
трудовой деятельности работников, в том числе в форме электронного документа,
за своевременностью внесения в них изменений, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
-за охраной труда в образовательной организации;
-за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
-за соблюдением прав и интересов педагогических и руководящих
работников - членов профсоюза при их профессиональной переподготовке,
повышения квалификации и аттестации.
9.5. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.6. Ежегодно информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.7. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.8. Обеспечивать детей членов профсоюза новогодними подарками с
частичной оплатой за счет средств профсоюза.
25

9.9. Выделять финансовую помощь членам профсоюза за счет средств
первичной профсоюзной организации (болезнь, кража, смерть близких
родственников и другое).
9.10. Осуществлять взаимодействие с членами профсоюза ветеранами
педагогического труда, находящимися на пенсии, с женщинами, находящимися в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
9.11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации – членов профсоюза.
9.12. Поощрять членов профсоюза организации за активную профсоюзную
работу следующими наградами:
- объявление благодарность,
- премирование (за счет средств профсоюзной организации)
- награждение ценным подарком (за счет средств профсоюзной
организации)
- награждение Почетными грамотами и другими знаками отличия в
профсоюзе.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
10.1. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
10.2. Стороны коллективного договора проводят обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
10.3. В течение срока действия коллективного договора стороны принимают
все зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов,
возникающих в области социальных и экономических отношений.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.5. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
10.6. Стороны разъясняют условия коллективного договора работникам
образовательной организации.

26